Il settore dei concorsi pubblici sta affrontando una trasformazione digitale, grazie all'uso di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale (IA). Tuttavia, l'automatizzazione dei concorsi pubblici tramite l'uso dell'IA solleva questioni importanti in termini di etica e giustizia sociale.

L'IA può essere utilizzata per automatizzare la fase di preselezione dei candidati, mediante l'utilizzo di algoritmi di machine learning che selezionano i candidati sulla base di determinati criteri. Tuttavia, l'uso dell'IA comporta il rischio di discriminazione e di effetti negativi sulla privacy dei candidati, soprattutto quando non è possibile tracciare le modalità di funzionamento dell'algoritmo.

Per ridurre questi rischi, sono stati sviluppati una serie di principi che trovano la loro collocazione nel GDPR, come il principio della conoscibilità, che richiede che il soggetto sia sempre informato dell'applicazione di processi decisionali automatizzati e della logica alla base del funzionamento dell'algoritmo.

Inoltre, l'articolo 71 del GDPR richiede che il processo decisionale automatizzato e la profilazione basati su categorie particolari di dati personali siano consentiti solo a determinate condizioni, e che siano adottate misure tecniche e organizzative adeguate per minimizzare il rischio di errori e garantire la sicurezza dei dati personali.

Infine, è importante garantire che il processo decisionale automatizzato non sia esclusivo, ma che sia sempre integrato con un controllo di natura umana. L'articolo 22 del GDPR afferma che l'interessato ha il diritto di non essere sottoposto a una decisione basata unicamente sul trattamento automatizzato, compresa la profilazione, che produca effetti giuridici che lo riguardano o che incida in modo analogo significativamente sulla sua persona.

l'utilizzo dell'IA nei concorsi pubblici può portare a importanti vantaggi, ma deve essere accompagnato da una rigorosa valutazione degli impatti in termini di etica e giustizia sociale. È importante sviluppare principi e norme per garantire l'uso etico e responsabile dell'AI nei concorsi pubblici, al fine di salvaguardare i diritti dei candidati e la trasparenza del processo decisionale.