Il lavoratore si assenta nel periodo natalizio malgrado il rifiuto del datore: giusto il licenziamento. Lo precisa la sezione lavoro della Cassazione con la sentenza 20461/10.

Il caso
E' stato confermato il verdetto d’appello: la richiesta di ferie, presentata alla moglie dell’amministratore unico della società, dipendente della Srl, era stata espressamente rigettata. Per cui l’allontanamento non autorizzato dal lavoro costituiva giusta causa di recesso, conformemente a quanto previsto dall’articolo 151 Ccnl. L’esistenza della giusta causa si poneva poi in contrasto con l’asserito carattere ritorsivo del recesso, che era rimasto del tutto sfornito di prova. Non basta, infatti, la querela presentata dal lavoratore nei confronti dell’amministratore unico. Il dipendente – osserva il “Palazzaccio” – non ha spiegato quali sarebbero le circostanze provate e non valutate tali da rendere più lieve l’infrazione e quindi eccessiva la sanzione del licenziamento. Pertanto la tesi – secondo la quale non è sufficiente che una inadempienza sia contemplata dal Ccnl come meritevole di recesso – sebbene astrattamente condivisibile, non vale a ribaltare le decisione.
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