L'applicazione delle nuove regole in materia di lavoro sta avvendendo in modo differenziato nelle varie aule di tribunale. Le novità introdotte dalla legge 92/2012, infatti, vengono interpretate in modo diverso dai giudici, con l'effetto di arrivare a decisioni discordanti se non quando opposte su situazioni analoghe. Un quadro che, se da una parte era prevedibile, dall'altro crea incertezza e confusione tra avvocati, aziende e lavoratori. Tra gli esempi più recenti, a questo riguardo, si possono citare due ordinanze che riguardano l'applicazione della procedura di conciliazione preventiva in caso di licenziamento per superato periodo di comporto: un'ordinanza del tribunale di Milano ha stabilito che si deve applicare la procedura prevista per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ma in base a un'altra ordinanza dello stesso tribunale la conciliazione preventiva non è applicabile. Intepretazioni differenti si registrano anche per quanto riguarda il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro a fronte di un licenziamento illegittimo. In questo dossier sono stati raccolti alcuni articoli che commentano le decisioni più interessanti prese dai tribunali nei mesi scorsi. http://www.ilsole24ore.com/